文章来源:未知 时间:2017-11-29
企业培训

 

 

    培训项目是根据组织特定的培训需求,而量身定做的培训方案。其主要的培训对象是组织的中高层管理人员。培训项目始终坚持“面向对象设计”的宗旨,致力于:以组织的战略目标为导向,紧密结合组织的人力资源工作设定培训目标;更多结合组织实际情况就项目内容展开讨论,为组织带来直接的效益和价值;帮助中高层管理人员统一管理理念和思想,提高管理效率;为管理实践提供理论支持,保持管理架构和运营理念的领先性; 对经营、管理或文化建设形成支撑和推动作用; 提升组织中高层领导干部的领导力和管理水平。

    培训目标 

    根据培训工作计划确定培训的目标

    要说明培训的对象

    要说明对培训的要求,要达到什么目的

    培训对象

    培训对象是高管/中高层管理者

    项目设置

    结合企业的背景和培训目标设置项目,要考虑到行业的特点、培训对象的知识基础以及本单位以往培训的经验和习惯等

    教学方式

    分散还是集中

    上课、讲座、综合研讨、企业参观

    受到参训人数的制约

    参训人数

    常见的误区是认为一次项目参训的人数越多越好,实际上,参训人数过多会影响课堂教学组织和互动交流的效果